Основанията за прекратяване на ТД от РД без предизвестие са изброени в КТ. Те са свързани с личността и поведението на Р/С, но между тях съществуват различия с оглед на субективното поведение на Р/С. В едни случаи това е неговото виновно поведение като страна по ТПО. В други случаи - като гражданин. В трети случаи не става въпрос изобщо за негово виновно поведение.
1) ТД може да бъде прекратен от РД без предизвестие, когато Р/С бъде задържан за изпълнение на присъда. Това основание се отнася за изпълнение на присъда, с която е наложено наказание ЛС с ефективно изпълнение, а не условно осъждане. Прекратяването на ТД в тези случаи е право на РД. Въпреки задържането на Р/С за изпълнение на наказанието ЛС, РД може и да не прекрати ТД, ако прецени, че размерът на наказанието е малък и Р/С скоро ще го изтърпи и ще се върне на работа, или по каквито и да било други съображения РД не желае да го уволни независимо от размера на наложеното наказание. Това може да стане, ако Р/С е подал молба да му бъде разрешен неплатен отпуск за времето на изтърпяване на наказанието лишаване от свобода.
2) ТД се прекратява от РД без предизвестие, когато Р/С бъде лишен с присъда или по административен ред от правото да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. По действащото законодателство това може да стане в два случая. Единият случай е, когато с осъдителна присъда за извършено престъпление на Р/С е наложено допълнително наказание да не упражнява професията или да не изпълнява длъжността, на която е назначен. Другият случай е, когато с наказателно постановление за извършено админ. нарушение от Р/С му е наложено админ. наказание лишаване от правото да упражнява определена професия, която съвпада със заеманата от него длъжност. Присъдата или наказателното постановление, с което Р/С е лишен от правото да упражнява съответната професия или длъжност, трябва да са влезли в сила. РД е длъжен да издаде заповед за прекратяване на ТД на това основание и няма право на преценка.
3) ТД се прекратява от РД без предизвестие, когато служителят е заличен от регистрите на съсловните организации на лекарите и лекарите по дентална медицина, на магистър-фармацевтите или от регистъра на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи. Заличаването от регистрите е вид наказание за извършено нарушение на правилата за професионална етика и на добра медицинска практика. Нарушенията се констатират с акт, съставен от член на комисията за професионална етика. Заличаването от регистрите е срочно, както и наказателното постановление трябва да бъде с определен срок за заличаване, който може да бъде от три месеца до две години. Въз основа на влязлото в сила наказателно постановление РД е длъжен да прекрати сключения ТД.
4) ТД се прекратява от РД без предизвестие, когато Р/С откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Необходимо е към момента на трудоустрояването на подходяща работа Р/С да има право да я заема, т.е. да не е изтекъл срокът на трудоустрояването.
5) ТД може да се прекратява от РД без предизвестие, когато Р/С бъде дисциплинарно уволнен. (Дисц. уволнение се налага при: неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; системни нарушения на трудовата дисциплина; злоупотреба с доверието на РД или разпространяване на поверителни за него сведения и др).
