Трудовата дисциплина в субективен смисъл е правото на едно лице да нарежда относно осъществяването на трудовия процес и задължението на другото лице да се подчинява на нарежданията. Личният характер на предоставянето на работната сила от Р/С на РД обуславя и личния характер на подчинението на Р/С по време на трудовия процес. Подчинението се отнася както до въпроса какво конкретно да работи Р/С, така и до въпроса за начина на работата, т.е. кога, къде и как да се работи. Непосредствената цел на трудовата дисциплина е да осигури постигането на определен резултат от труда. Това е възможно само като на всеки участник в трудовия процес се посочи точно какво и как трябва да работи и като се съгласуват действията на отделните участници в съвместния труд. Задълженията на Р/С за спазване на трудовата дисциплина могат да бъдат класифицирани, като например: задължения, отнасящи се до трудовата дисциплина в нейната цялост; задължения за спазване на работното време; задължения за спазване на работното място; задължения за изпълнение на конкретни задачи; задължения относно начините на работа; задължения относно изпълнението на трудовите функции на останалите Р/С от предприятието.
Задълженията, отнасящи се до трудовата дисциплина в нейната цялост, са задължения за точно изпълнение, за полагане максимум усилия в работата и проявяване на необходимата самостоятелност в работата. Изискванията за точност се отнасят както за точното изпълнение на правилата в процеса на работата, така и за точност на резултата от работата. Трудовата дисциплина изисква Р/С да полага в работата максималните усилия, на които той лично е способен. Р/С е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на трудовата си функция. За изпълнение на това задължение той трябва да се яви на работното си място в определеното време, да остане на работното си място през цялото работно време и да изпълнява поставените му задачи през цялото работно време. Задължението за спазване на работното място се изразява в това, че през цялото работно време Р/С трябва да се намира на работното си място. Той може да се отдалечава от работното си място само доколкото това е необходимо за изпълнение на възложените му задачи на друго място или по други уважителни причини.
Задължението за изпълнение на конкретните задачи като цяло изисква Р/С да изпълнява всяка една задача с всичките й конкретни количествени и качествени показатели. Задължението за спазване на определени начини на работа включва задължения относно организацията на работата, начините на работата, опазване имуществото на предприятието, опазване доверието на РД и т.н. Задължението за спазване на трудовата дисциплина в трудовия процес в частта му, която се отнася до изпълнението на трудовите функции на останалите Р/С от предприятието, се обуславя от обективния факт, че Р/С работи не изолирано, а съвместно с останалите Р/С-и в предприятието.
