Изменение на ТПО по взаимно съгласие на страните. Предмет на изменение може да бъде всяка уговорена между страните по ТПО клауза, както и всички клаузи, чиято промяна не е забранена с императивни ПН-и. Изменение на ТПО е възможно само по отношение на договорните условия в неговото съдържание. Законоустановеното съдържание, както и съдържанието, което се определя в КТД, не може да се изменя по взаимно писмено съгласие между страните по ТПО, защото не зависи от тяхната воля. Изменението в съдържанието на ТПО може да се извърши само с писмено съгласие на страните. Изменените в ТПО условия имат действие занапред, насочени са към бъдещето, а не действат с обратна сила. Законодателят допуска възможността ТПО да се изменя за определено или неопределено време. Ако изменението е за определено време, след неговото изтичане изменението губи сила и за страните остава да съществува и действа ТПО с първоначално установеното му съдържание.
Едностранно изменение на ТПО. Едностранното изменение на някои от условията на договорно установеното съдържание на ТПО може да се извършва по изключение от РД. Предмет на едностранно изменение от РД могат да бъдат: 1) само увеличаването на трудовото възнаграждение на Р/С; 2) само мястото на работа на Р/С; 3) само трудовата функция (характерът на работата, длъжността) на Р/С; 4) мястото на работата и трудовата функция на Р/С. Законодателят е предоставил право на РД едностранно, т.е. без съгласието на Р/С, да увеличава трудовото му възнаграждение. Това може да засяга основното или някои от допълнителните трудови възнаграждения на Р/С. Съгласно КТ - РД може едностранно да измени мястото и/или характера на работата на Р/С в случаите на производствена необходимост, престой и непреодолими причини. 1) Производствена необходимост е налице в случаите, когато липсва работна сила за изпълнение на дадени важни или неотложни задачи на производствената или служебната дейност в отделни организационни звена на предприятието. Затова се налага да бъдат преместени за определено време Р/С-и от други организационни звена в предприятието или от други работни места в същото организационно звено. При производствена необходимост изменението в съдържанието на ТПО от страна на РД може да се отнася до трудовата функция и до мястото на работа на Р/С. То се извършва с писмена заповед на РД. Р/С е длъжен да изпълни заповедта на РД, ако работата съответства на неговата квалификация и здравословното му състояние. 2) Престоят е състояние, при което е налице работна сила, но липсва някой от организационните или техническите елементи на трудовия процес, до възстановяването на които възобновяването на работата е невъзможно. Причините, предизвикали престоя, могат да са липса на суровини, недостиг на енергия, повреда на машини и др. Изменение на мястото на работата е налице, когато РД изменя мястото на работата, уговорено между страните и включено в съдържанието на ТД при неговото сключване. Изменението на трудовата функция при престой може да се изразява в друга по съдържанието си работа, която обаче трябва да съответства на квалификацията и на здравословното състояние на Р/С. Продължителността на преместването на Р/С на друга работа е, докато трае престоят. 3) Непреодолимите причини това са причини, настъпването на които не зависи от волята на РД. Те създават извънредна обстановка в предприятието или в дадено организационно звено на предприятието и действието им изисква РД да използва наличните Р/С-и за извършването на спасителни, възстановителни, ремонтни и други дейности, за да се спаси животът и запази здравето на хората и имуществото на предприятието. Непреодолими причини са природни или обществени бедствия като пожар, земетресение, наводнение, производствени аварии и др. При необходимост да се спасява животът и запази здравето на Р/С-и, както и да се спаси имуществото на предприятието квалификацията на Р/С не се взема под внимание при възлагане от РД на работата за извършване. Във всички случаи обаче тя трябва да съответства на здравословното състояние на Р/С. Когато нуждите на предприятието налагат РД може да командирова Р/С за изпълнение на трудовите му задължения извън мястото на постоянната му работа. Командировката е промяна на мястото на работата на Р/С извън уговореното при сключването на ТД и включено в неговото съдържание. РД може да командирова Р/С в друго населено място без негово съгласие за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, може да се извършва само с писмено съгласие на Р/С. Съгласно КТ - РД не може да командирова бременна жена, работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Изменение на ТПО поради трудоустрояване на Р/С от здравните органи.
Изменението на трудовата функция или мястото на работа на Р/С може да бъде извършено при трудоустрояване по предписание на компетентните здравни органи (лекуващ лекар, лекарска комисия и др). Основанията за трудоустрояване могат да са - бременност, напреднал етап на лечение ин витро и кърмене на малко дете, намалена работоспособност на Р/С. Трудоустрояването се извършва чрез преместване на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия по предписание на здравните органи. Подходяща е работата, която съответства на промененото здравно състояние на Р/С. Облекчените условия представляват изпълнението на същата работа, но при по-благоприятни условия, като намаляване на работното време, неговото прекъсване с повече почивки и т.н. Р/С, който поради общо или професионално заболяване или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Промени на работодателя по ТПО. КТ допуска смяна само на една от страните по ТД, а именно тази на РД. По изключение като РД може да се конституира друг правен субект, различен от този, с който е сключен ТД на Р/С. ТПО на Р/С се запазва при промени в РД ( при сливане на предприятия; при разпределение на дейността на едно предприятие между няколко предприятия; при смяна на собственика на предприятието или обособена част от него; при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или концесия и др.)
