В съдържанието на КТД е необходимо да се включат за решаване въпроси, които имат приоритетно значение както за работниците и служителите, така и за работодателя. Спецификата на предприятието и на нерешените въпроси в областта на трудовите и осигурителните отношения определя и съдържанието на КТД. В зависимост от конкретната ситуация в предприятието приоритетно значение могат да имат въпросите, свързани със създаване на условия, осигуряващи запазването на наличните работни места. В други случаи, напр. при структурни промени или при намаляване обема на работата, важно място ще имат въпросите, свързани със създаването на нови работни места, отговарящи на новите изисквания. При включване на такива клаузи в КТД е необходимо да се съобрази решаването на въпросите за суровините, материалите и енергията; реализирането на произведената продукция; решаване на въпросите, свързани с модернизацията, техническото и/или технологическото обновяване на предприятието, и т.н. Включването на посочените въпроси в съдържанието на КТД е необходимо да бъде съпроводено с реални разчети за финансовото, технологическото и персоналното им осигуряване.
Видове КТД
Според равнищата, на които могат да се сключват КТД, те се делят на:
а) КТД по предприятия;
б) КТД по отрасли;
в) КТД по браншове;
г) КТД по общини. На равнище предприятие, отрасъл и бранш може да се сключва само един КТД, тъй като е недопустимо за едни и същи категории работници и служители да се създават различни условия на труд.
Страните по КТД на равнище предприятие са работодателят и синдикалната организация. КТД на отраслово и браншово равнище могат да сключват само съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. КТД-и по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите.